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李淑敏
姓  名:
李淑敏
在校職稱: 副教授
職  位: 北京外國語大學國際商學院副教授
教育背景: 中國科學院研究生院管理科學與工程專業畢業,獲管理學博士學位
工作經歷: 2001—至今:北京外國語大學國際商學院副教授
2003-2004年:美國加洲大學圣地亞哥分校經濟學院訪問學者
1993-2001:煤炭科學研究總院經濟與信息研究所
教授課程: 組織行為學、商務溝通、博弈論與信息經濟學

科研成果:
科研項目: 
1. 2011年主持教育部人文社會科學研究規劃基金項目“高等院校教師的勝任特征研究”(11YJA630048)
2. 2011年主持北京外國語大學本科教學改革與研究課程建設項目“組織行為學”
3. 2009年主持北京外國語大學校級自選課題“我國企業自主創新的模式及影響因素研究”
4. 2006年主持北京外國語大學本科教學改革與研究課程建設項目“管理溝通(英文)”
5.參與國家自然科學基金委員會重大項目《非常規突發事件的應急管理》的培育項目“救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型研究”(90924007)(2010,1-2012,12)。項目主持人:時勘
6.參與教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“企業并購中組織文化的評估及干預模式”(2009JJD630006):(2010,1-2011,12)。項目主持人 時勘
期刊論文: 
1.李淑敏, 時勘. 出版社編輯勝任特征模型的開發[J].管理評論.已接受。 
2.李淑敏,時勘. 基于勝任特征的培訓需求分析[J]. 中國人力資源開發,2009,3,p49-51. 
3.李淑敏,李旭培,時勘. 組織公平對工作滿意度的影響:組織認同的調節作用[J].人類工效學,2010,3:P31-35. 
4. 楊晶,時勘,李淑敏.出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J]. 長春工業大學學報(社會科學版),2009,2 
5. 李淑敏. 比較優勢與自主創新[J].集團經濟研究,2007,9, p84-85 
6.李淑敏. 組織隱性知識的顯性化研究-基于勝任特征模型的分析[J].管理科學,2007增刊,p104-110. 

專著和譯著: 
1.出版社編輯勝任特征模型及其影響因素研究(專著),外語教學與研究出版社,出版中
2.趙磊,李淑敏. 人類行為的經濟學論述(譯著),廣東經濟科學出版社,2009年7月
3. 周蘭,李淑敏. 商務溝通(英文版),外語教學與研究出版社,出版中

會議論文 
1. Shumin Li, Xupei Li, Kan Shi.The Influence of Pricedure Justice on Work Engagement: The Mediating Role of Organizational Commitment.Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society.
2. 王敏,李淑敏. The Impact Of Workload On Intragroup Conflicts—The Exploration Of Main Effects And Boundary Conditions Proceedings of 2010 international conference on management. 2010管理國際大會論文集:后危機時代的管理:多元化的世界,多元化的管理 :Management in the post-crisis era: diverse world and diversified management 國家自然科學基金委員會管理科學部編:合肥工業大學出版社 2010年12月
3. 李淑敏,李虹,時勘. 組織認同研究的新進展.中國經濟轉型的多維視角會議論文集,2009,5 
4.李淑敏. 知識經濟時代企業人力資源管理面臨的挑戰.《信息經濟學會2005年會論文集》
5. 李淑敏. 對企業實施ERP成敗的思考.《社會信息化的理論與實踐》, 2003年5月
研究方向:
組織行為學、人力資源管理





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